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  • AutorenbildGianluca Giordano

Die Mitarbeiterbindung: 6 Pfeiler des Erfolges

Aktualisiert: 22. Apr.

Mitarbeiterbindung: Die 6 Säulen des Erfolgs und die effektivsten Instrumente

In der heutigen Geschäftswelt ist es eine Herausforderung, talentierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Die Mitarbeiterbindung ist daher ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Es geht darum, die klügsten Köpfe im Unternehmen zu halten und ihr Know-how für den Betrieb zu nutzen. Eine Beförderung kann ein effektives Mittel sein, aber es gibt viele andere Strategien, die Arbeitgeber im "War for Talents" einsetzen können. In diesem Artikel werden wir die Bedeutung der Mitarbeiterbindung und die sechs Säulen, auf denen sie basiert, erläutern.



Mitarbeiterbindung: Was ist das?

Die Mitarbeiterbindung ist ein wichtiger Aspekt des Personalmanagements. Es umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter mittel- bis langfristig an das Unternehmen zu binden. Insbesondere Leistungsträger, wichtige Experten und qualifizierte Fachkräfte stehen dabei im Fokus. Durch eine selektive Mitarbeiterbindung wird das wichtigste Personal gehalten. Manchmal wird dies auch als Retention-Programm oder Retention-Management bezeichnet.



Die Vorteile der Mitarbeiterbindung

Die Mitarbeiterbindung bringt viele Vorteile mit sich und ist ein großer Erfolgsfaktor für Unternehmen. Mit effektiven Bindungsmaßnahmen können Unternehmen die Fluktuation reduzieren, das Employer Branding verbessern, die Weiterempfehlung durch eigene Mitarbeiter erhöhen, die Kosten der Personalsuche senken, das Betriebsklima verbessern und die Produktivität steigern.


Trotz dieser Vorteile nutzen nur wenige Unternehmen die Mitarbeiterbindung effektiv. Der Gallup Engagement Index zeigt regelmäßig, dass nur ein kleiner Teil der Arbeitnehmer sich wirklich an ein Unternehmen gebunden fühlt. Der Rest erfüllt nur seine Pflichten oder hat innerlich bereits gekündigt.


Um dieses Szenario zu verhindern, sollten Unternehmen die sechs Säulen der Mitarbeiterbindung beachten. Diese sind: Arbeitsumfeld & Organisation, Entwicklung & Aufstieg, Gesundheit & Freizeit, Employer Branding & Marketing, Kultur & Kommunikation und Vorteile & Benefits.




Die 6 Säulen der Mitarbeiterbindung

  1. Arbeitsumfeld & Organisation: Mitarbeiter müssen sich in ihrem Job und an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies beinhaltet eine positive Atmosphäre und alle Voraussetzungen für gutes und strukturiertes Arbeiten.

  2. Entwicklung & Aufstieg: Die Mitarbeiterbindung steigt, wenn Arbeitnehmer die Chance haben, im Unternehmen zu wachsen, zu lernen und sich in eine gewünschte Richtung zu entwickeln. Arbeitgeber sollten das eigene Personal fördern und zur Entwicklung ermutigen.

  3. Gesundheit & Freizeit: Die Gesundheit der Mitarbeiter ist ein hohes Gut. Unternehmen, die sich um die gesundheitliche Verfassung der Angestellten sorgen, tun damit auch etwas für die Mitarbeiterbindung.

  4. Employer Branding & Marketing: Unternehmen müssen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und sich einen guten Ruf erarbeiten. So werden vorhandene Mitarbeiter gebunden und neue Young Professionals und Top Talente angelockt.

  5. Kultur & Kommunikation: Das Unternehmen sollte klare Werte vertreten und diese kommunizieren. Ein gemeinsames Leitbild schafft Vertrauen und stärkt die Mitarbeiterbindung.

  6. Vorteile & Benefits: Natürlich wirken sich auch finanzielle Vorteile und Vergünstigungen positiv auf die Mitarbeiterbindung aus. Es sind oft Maßnahmen über die normale monatliche Bezahlung hinaus, die Arbeitnehmer an Unternehmen besonders schätzen.

Fazit

Die Mitarbeiterbindung ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Durch die Berücksichtigung der sechs Säulen der Mitarbeiterbindung können Unternehmen ihre besten Mitarbeiter halten und ihr Know-how für den Betrieb nutzen.


Es ist jedoch wichtig, dass Unternehmen die richtigen Maßnahmen für ihre spezifische Belegschaft auswählen und diese Maßnahmen auf eine glaubwürdige und faire Weise umsetzen.


In diesem Zusammenhang bietet MaklerforYOU in Hamburg maßgeschneiderte Lösungen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung an. Mit einem Fokus auf Gesundheitsangebote und individuellen Lösungen hilft MaklerforYOU Unternehmen dabei, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und die besten Talente anzuziehen und zu halten.


Wenn Du mehr darüber erfahren möchtest, wie Du die Mitarbeiterbindung in Deinem Unternehmen verbessern kannst, melde Dich für unseren Newsletter an.

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